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預估至農曆年節過後，影響母親節餐廳優惠惠案金融市場最重要的因子為川普就職，與各國央行的利率決策會議，然在多方趨勢未見扭轉之前，仍可趁著最後的幾個交易日，從業績、籌碼、題材等面向著手布局，搶攻農曆年後的紅包行情。

【文／黃俊超】

猴年封關在即，而在長達六天的農曆年假期過後，將於二月二日開紅盤，迎接金雞年的到來。縱然過去一年國際上跌破眼鏡的事件不少，但是對於股票市場來說，卻是不折不扣的牛市，而今，商人川普成了美國總統，然而在還沒就職之前，單靠著推特與一張嘴，就推升美國道瓊指數逼近兩萬點大關。

留意聯準會動向

以季的角度來看，一月最大的事件就是二十日川普的正式就職，然從其就職前的記者會來看，未來政策的動向雖不完整，但雛型已然浮現，而後在一月底、二月初，包含美國聯準會，日本、英國、歐盟等地區的央行，都將會舉行利率決策會議，決定未來趨勢方向，對於匯、債與股市等資金流動影響甚鉅。

以美國聯準會來說，去年底預測今年將升息三次，除了代表正式進入升息循環之外，也帶動美元指數強勢至今仍站在一○○之上，然而，更為重要的焦點則在於ＱＥ政策如何退場，今年握有投票權的波士頓聯邦準備銀行總裁羅森格倫就表示，聯準會應開始考慮縮減資產負債表規模，以免經濟出現過熱現象。

利率與寬鬆政策的變化，除了直接影響強勢美元的表現之外，對於債市的影響也相當巨大，美國十年期公債殖利率，從去年中不到一．四％至年底最高來二．六％左右，雖然近期回到二．四％附近，不過若是美元再度走強，或寬鬆政策逐步退場，則殖利率恐再次衝高機會，則債市資金流出機會將跟著提升。

縱然去年不少所謂專家的眼塔吉特門市地址鏡至少跌破兩副，然對於股市的衝擊，卻是雷聲大、雨點小，顯示市場對於經濟復甦的信心並不弱，然而，回到台灣近月狀況來看，台幣的貶值幅度明顯低於其他的亞洲貨幣，除了看不見的手細心呵護之外，也顯示資金尚未出現明顯撤出的跡象，這對於台股將可帶來穩定的力量。

農曆年後，川普就職餘波可望漸平息，各國央行政策方向也漸趨明確，至三月下旬年報密集公布之間的空窗期，除非有突發狀況，否則應該沒有太多能夠影響市場的大事件，加上過去二○餘年，二、三月上漲機率大於七成，且月平均漲幅皆大於二％，年前布局、年報公告前收割的優良傳統，應可擇優抱股過年。

雖然台股整體成交動能依舊薄弱，不過從龍頭台積電與股王大立光法說會內容來看，今年展望偏向樂觀，而原物料行情未見明顯轉弱，其中油價表現持穩最為關鍵，台塑四寶營運穩健，加上升息循環將有利於壽險股，預期在電子、傳產、金融重量級權值股支撐下，指數空間低檔當屬有限。

五大選股邏輯

權值股穩住指數，投資人可藉此機會，依據五大選股邏輯挑選適合自己的中小型股操作。一是根據營收數據推估第四季財報、年報表現，尤其是低價且具有轉機性的個股，相對容易獲得市場青睞，然基本的操作原則，短線以成交量能放大為基礎，避免遭量套牢風險，中長期則須採取守株待兔模式等待。

二是延伸第四季營收加上前三季獲利，搭配過去數年股息配發率，估算今年可能的殖利率，還可採回推模式判斷目前股價是否遭到低估，然要特別留意二月十四日台積電董事會，若以法說會釋出的樂觀訊息，則現金股息將有機會挑戰八元，不過由於美債殖利率走高機會仍濃，對個股殖利率的要求也跟著提升。(全文未完)

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2017-02-0310:30

〔即時新聞／綜合報導〕元宵節將近，各地都會舉辦燈會慶祝，不過有民眾發現，其中有個展出花燈讓人看了「毛毛的」，直呼「夭壽喔，驚死人！」、現在是「元宵節還是中元節？」有名網友在臉書放上10秒影片，有名身穿紅色無袖連身洋裝的女孩，獨自1人張著大眼、神情呆滯地，坐在鞦韆上搖啊搖，彷彿朝人來人往的遊客，訴說著「你在看我嗎」，詭異舉止嚇壞不少人。網友看了直言，「這是拿來嚇人的吧！」還有人怒批，「晚上你給我看這個」、「很恐怖好嗎」、「我不舒服」，也有家長質疑，「小孩看了晚上會做惡（噩）夢吧」，還有人笑稱，她是「安娜貝爾」，多數人則不解，「農曆7月這麼快來了？」、「這不叫元宵節，而是中元節之七夜怪談？」另有人調侃，「有種放進去燒的感覺」，僅有少數網友稱讚，這個作品「真的很有創意」。

美國勞工部(US Labor Department)已經對科技大廠甲骨文(Oracle)提出告訴，聲稱這家美國商業軟體巨擘有一套「系統性的慣例」，對於相同工作職位的員工，白人男性的薪資要高過非白人和女性。

訴狀中還提到，甲骨文在生產開發和其他技術角色的新人招募與聘雇常規中，青睞亞洲員工，這也導致對非來自亞洲的求職申請者的招聘歧視。

對此，甲骨文18日發表聲明，稱這項法律訴訟「具政治性動機，是不實的指控，全然沒有依據。」

美國勞工部表示，他們是在對甲骨文位於加州的總部，進行平等就業機會的審查後提出這項告訴。

根據訴狀內容，身為聯邦承包商，甲骨文不得以種族、膚色、性別、性取向、性別認同或民族血統而進行雇用歧視；並且必須採取積極行動，來確保在所有雇用部門中，對求職者和雇員提供平等的雇用機會。
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